Carta de presentación del reclutador que garantiza una entrevista
Partes esenciales de una carta de presentación para reclutador
Tus futuros colegas de selección de personal saben de primera mano qué tipo de candidato es digno de unirse a sus filas. Por ello, sus consejos profesionales tienen un peso especial a la hora de crear una carta de presentación para un responsable de contratación. Dé crédito a los consejos que se ofrecen a continuación y su búsqueda se verá coronada por el éxito en breve.
¿Cómo tratar la experiencia?
Si es un experto con una amplia experiencia en RRHH, mencione primero el empleo en el sector relacionado. En resumen, si se trata de una empresa de TI, la experiencia adyacente demostrará que tienes conocimientos técnicos básicos y que comprendes los criterios de evaluación de las solicitudes. Pero si se trata de un especialista de nivel inicial, la carta de presentación para el reclutador sin experiencia deberá demostrar su potencial para iniciar una carrera.
La comunicación es un talento en bruto perfecto
Si tu curriculum no está abarrotado de empleadores anteriores, entonces las habilidades interpersonales avanzadas en tu carta de presentación para el puesto de reclutador sin experiencia te aportarán al menos una pasantía. Tanto un experto como un graduado universitario deben demostrar la capacidad de establecer contacto con los clientes y los solicitantes para satisfacer los requisitos y las expectativas de ambas partes interesadas en la contratación.
No hay que descuidar la capacidad de análisis
El pensamiento analítico puede atribuirse legítimamente a las cualificaciones necesarias del reclutador. Su cobertura en el llamamiento demostrará que estás preparado para un estudio, una selección y una evaluación exhaustivos de los candidatos para el puesto bajo los criterios propuestos y fuera de lo común para este papel. Así, la analítica le ayudará a encontrar a la persona adecuada entre una variedad de perfiles.
La toma de decisiones es un ritual diario
Tanto si es un reclutador interno como si lo es de una agencia de empleo, usted sigue siendo el primer eslabón del proceso de toma de decisiones. Tu ejemplo de carta de presentación para el puesto de reclutador es una ocasión idónea para contar tu disposición para tal responsabilidad. Tenga en cuenta que sólo los candidatos aprobados por usted tendrán acceso a las siguientes etapas de la contratación.
Ejemplo de carta de presentación para el puesto de reclutador
Matthew Lorman
Reclutador
Calle de la Flor 33
8543-654-765 / recruiter@gmail.com
Mary-Kate Willson
Directora de RRHH «Soft Universe»,.
Querida Mary-Kate
Cualquier empleado forma parte de una empresa que influye en los asuntos y objetivos diarios. Mi misión como reclutadora es hacer que este impacto sea positivo a través de la selección de personas adecuadas para cada puesto.
Mi experiencia en TI me permitió identificar las tendencias generales de contratación y los criterios particulares de cada función para completar un equipo capaz. No me limité a cubrir vacantes. Encontré personas prometedoras para la cooperación a largo plazo, lo que explica la reducción de la fuga de personal de la empresa en un 30%. Mis habilidades interpersonales permiten identificar y combinar ventajosamente las necesidades del solicitante y del empleador. Las habilidades analíticas me permiten gestionar de forma competente todas las herramientas de contratación con un enfoque individual para cada candidato. Como resultado, no me limito a contratar personas. Busco talentos, teniendo en cuenta todos los factores, desde las habilidades duras hasta la compatibilidad con el entorno de trabajo y la cultura corporativa de la empresa.
Saludos cordiales,
Matthew.
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