Carta de presentación del director de informática

Cómo crear una buena carta de presentación para un director de informática: consejos y trucos gratuitos

Un ejemplo perfecto de carta de presentación para director de informática nunca debe ser demasiado largo ni contener errores. Es esencial evitar las descripciones vagas porque el reclutador sacará sus primeras conclusiones sobre ti basándose en tu carta. Sigue los consejos de esta página para elaborar un documento que a tu posible empleador le encantará leer.

Poner el foco en tus cualificaciones más llamativas. Tu carta debe contener sólo tus logros más notables y mantener la atención en tus habilidades más relevantes relacionadas con el puesto vacante.
No llames la atención innecesariamente sobre los inconvenientes. Está bien que no te sientas seguro de ti mismo todo el tiempo en el trabajo, pero nunca debes empezar una conversación con un posible empleador enumerando tus puntos débiles. Por ejemplo, puede que te resulte difícil comunicarte con otros miembros del equipo, pero este reto personal no tiene por qué salir a la luz en la carta de presentación. Céntrate en tus puntos fuertes. La entrevista de trabajo es un momento mucho más apropiado para una conversación profunda sobre las áreas de mejora.
Corrige siempre tu documento. Incluso las personas más cuidadosas y atentas pueden cometer errores. Así que revisa dos veces si hay faltas de ortografía, errores tipográficos y gramaticales. Además, asegúrate de que escribes el nombre del destinatario exactamente como dice su perfil de LinkedIn o de su página web. Por ejemplo, no llames a Emilee «Emily» o a Hailey «Haylee». Tu atención y cuidado de los detalles dejará una buena primera impresión.

Nunca envíes una carta antes de comprobar el nombre y la dirección de la empresa. No hay nada más ofensivo para un posible empleador que dirigir un mensaje a la empresa equivocada. Muchos candidatos copian y pegan la misma carta de presentación para solicitar puestos similares. Sin embargo, al hacerlo, a menudo se olvidan de cambiar el nombre, lo que crea una mala impresión en los reclutadores.
Decir brevemente que tus anteriores empleadores pueden ofrecerte grandes referencias puede aumentar tus posibilidades de ser contratado por una conocida empresa de TI. Una frase es más que suficiente para convencer a un reclutador de que lo hiciste bien en tu trabajo anterior y que fuiste apreciado por tus antiguos empleadores.
Evite citar las referencias en el cuerpo de su carta de presentación, ya que suelen ser largas y no pertenecen a este tipo de documento de solicitud. Puede causar confusión. Mantenga su carta centrada en lo que le hace idóneo para el puesto. Puedes facilitar una lista de referencias si lo solicitas, aparte de tu carta de presentación.

Ejemplo de carta de presentación para un puesto de director de informática

Samuel Jackson
Director de TI
38 Independence Ave.
1308-235-905 / itmanager@gmail.com

Gerald Sanders
Reclutador «Zai Labs»

Estimado Gerald,
Me llamo Samuel Jackson y he recibido una notificación de trabajo en LinkedIn de que «Zai Labs» está buscando un director de TI. He estado esperando una oportunidad así para unirme a su empresa, ya que «Zai Labs» es líder en el mercado.

Tengo más de cinco años de experiencia en el ámbito de las tecnologías de la información, y mis conocimientos están acreditados por una serie de diplomas y certificados. Tengo amplios conocimientos de gestión de cortafuegos VPN, VMWare y gestión de cortafuegos Cisco ASA. Además, poseo fuertes cualidades de liderazgo, y mi competencia interpersonal ha dado lugar a un excelente rendimiento del equipo. Puedo proporcionar recomendaciones de mi antiguo empleador y algunos testimonios de mis socios estratégicos.

Desarrollar proyectos desafiantes siempre ha sido mi vocación, ya que poseo las calificaciones adecuadas. No importa lo difícil que sea la tarea, me centro en encontrar las mejores soluciones para tener éxito.

Soy un líder orientado a los resultados, deseoso de aportar beneficios tangibles a «Zai Labs» y listo para supervisar y gestionar el departamento de TI en su organización para satisfacer sus necesidades.

Saludos cordiales,
Samuel

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