Carta de presentación de un asistente de dirección

Cómo crear una buena carta de presentación para un subdirector: consejos y trucos gratuitos

Todos los reclutadores prestan especial atención a esta declaración profesional incluso antes que al currículum. En este importante documento, debes formular las habilidades básicas que te convierten en un especialista eficaz. Describe también de forma breve y concisa tus cualidades personales. Con RanKeo, prepararás un ejemplo de carta de presentación de asistente de gerente en el formato correcto.

Mantén tu carta de presentación educada, al grano y gramaticalmente correcta. La entrevista es para conseguir el trabajo. El currículum es para conseguir la entrevista. La carta de presentación es para que lean el currículum. Por tanto, cíñete al objetivo de la carta de presentación. Preséntate, di que estás cualificado para el trabajo y agradece su tiempo. Sé breve, dulce y directo.
No dirijas tu carta de presentación como «Estimado señor o señora». Personalízala dirigiéndola al responsable de la contratación para mostrar tu sincero interés por el puesto y tu atención a los detalles. Dedica algún tiempo a investigar quién va a leer tu documento de solicitud. Puede encontrar el nombre en el anuncio de empleo, en la página web de la empresa o, si va a recoger la solicitud en persona, puede preguntar al recepcionista.
Incluya palabras clave en su carta de presentación para demostrar que entiende las responsabilidades del puesto y las habilidades necesarias para desempeñar esas funciones con eficacia. Por ejemplo, comunicación, liderazgo, toma de decisiones, resolución de problemas, fiabilidad, etc. Esto demostrará que entiendes cómo tener éxito en el puesto y te hará ganar puntos como candidato adecuado.

No seas demasiado prolijo. Las frases largas no te hacen parecer más inteligente, sino que aburren al responsable de la contratación, lo que va en tu contra. Si escribes de forma breve y concisa, harás que tu carta de presentación sea fácil de leer y destacarás claramente tus ventajas. También te hace parecer más seguro y más serio respecto al puesto de trabajo.
No todos los puestos de dirección son iguales. Así que investiga un poco para saber más sobre la empresa: ¿cuáles son sus productos, servicios, objetivos y misión? Cuanto más sepas sobre la empresa, más sabrás qué habilidades y cualificaciones valorará más el responsable de la contratación.
No solicites el puesto si no tienes la experiencia adecuada. Cualquier puesto de dirección, incluso el de subdirector, conlleva mucha responsabilidad. Estarás a cargo de varios subordinados y se espera que tengas los conocimientos necesarios para desarrollar las habilidades de cada empleado para alcanzar las expectativas de la empresa. No puedes enseñar lo que no sabes.

Ejemplo de carta de presentación para un puesto de subdirector

Fray Rotten
Asistente de dirección
Calle Derecha 67
9034-5674-374 / assistantmanager@gmail.com

Sandy Olden
Reclutador «Re-usuario»

Querida Sandy
Me complace ofrecer mi candidatura para el puesto de Asistente de Dirección en Re-user.
Como muestra mi currículum, tengo una sólida formación en el sector minorista que incluye experiencia en garantizar la interacción eficaz de todos los departamentos de la empresa. Presto la máxima atención a todas mis obligaciones, lo que me convierte en un empleado fiable.

Al haber supervisado el marketing y las relaciones públicas, comprendo perfectamente los requisitos y las necesidades de los clientes objetivo, las redes sociales y el conocimiento de la marca. Además de la interacción con los clientes, he perfeccionado mis habilidades interpersonales al trabajar con los comerciantes, los compañeros y la alta dirección.

Soy competente y responsable en la comunicación con empleados de todos los niveles. Comprendo la importancia de que todos los eslabones de la cadena de empleados trabajen juntos para la ejecución exitosa de un objetivo común. Puedo delegar tareas y garantizar que el personal se atenga a la política de la empresa y a un servicio al cliente ejemplar. Mi capacidad para motivar a un equipo aporta resultados reales, ya sean beneficios financieros o la ejecución de proyectos.

Estaría encantado de reunirme con usted y hablar de mis cualificaciones con más detalle. Espero tener noticias suyas pronto.

Sinceramente,
Fray

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