Carta de presentación del administrador de preescolar

Cómo crear una buena carta de presentación para un administrador de preescolar: consejos y trucos gratuitos

Una carta de presentación típica tiene una estructura particular que, de hecho, no es tan difícil de seguir. Sin embargo, algunos errores de formato o del propio contenido están tan extendidos que hemos decidido elaborar una lista de consejos para ayudarte a cumplir con éxito esta tarea de redacción.

Antes de redactar una carta de presentación para un puesto de administrador de preescolar, familiarízate con los requisitos que figuran en la descripción de la vacante. Cada empresa suele indicar en el perfil del puesto una serie de aptitudes y la experiencia o formación deseadas. Por regla general, este trabajo incluye la gestión a tiempo completo de un centro de preescolar, para lo que necesitarás capacidad de liderazgo y análisis, así que asegúrate de mencionarlas en tu carta de presentación.
No te limites a copiar un ejemplo de carta de presentación de administrador de centro preescolar de Internet sin ninguna corrección. Sólo debes utilizarlo como base para lo que vas a escribir. Recuerda que no eres la única persona que puede utilizar un texto ya hecho. Los responsables de la contratación de la mayoría de las empresas comprueban las cartas de presentación para ver si su contenido es único. Si descubren que tu carta ha sido copiada, es muy probable que tu candidatura sea excluida de la consideración.
Un puesto de administrador de preescolar suele requerir experiencia en el cuidado de niños, ya que a veces tendrás que ayudar a supervisarlos. Por este motivo, el empleador prefiere candidatos que hayan trabajado previamente con niños y que tengan un conocimiento básico de los patrones de comportamiento infantil. Si tiene esa experiencia, asegúrese de describirla brevemente en su carta. También puede incluir un ejemplo relevante de una situación difícil en un trabajo anterior y explicar cómo la resolvió.

No incluya sus puntos débiles en la carta de presentación. Es habitual que los jefes de contratación y los posibles futuros supervisores pregunten sobre esas cosas durante una entrevista. Esas preguntas son complicadas y tienes que prepararte para ellas de antemano. En cuanto a la carta de presentación, déjala sin fallos. No querrás asustar a tu empleador contradiciendo las cualidades profesionales que presentas con dudas y temores sobre tu posible falta de idoneidad para el puesto.
Averigua el nombre y la dirección de correo electrónico de un responsable de contratación y envíale tu carta directamente. Cuando te refieres a una persona utilizando su nombre, causa una impresión positiva. Hay varias maneras de encontrar la información que necesitas. Empieza por la página web de la empresa y busca la información de contacto del responsable de contratación. Otra opción es utilizar la red LinkedIn. Introduce el nombre de la empresa en la barra de búsqueda y consulta la lista de sus empleados.
No utilices la misma carta de presentación para trabajos similares en diferentes empresas. No basta con cambiar el nombre de la organización y enviar un correo electrónico al reclutador cuyo nombre no te has molestado en averiguar. Tienes que demostrar que estás familiarizado con los detalles del trabajo de la empresa y que comprendes qué función se te asignará si te contratan. Su carta debe destacar precisamente las habilidades que le ayudarán a tener éxito en este trabajo en particular.
No olvides formatear tu carta de presentación correctamente, siguiendo la estructura comúnmente utilizada. Siguiendo reglas similares a las de la redacción del currículum, toda la información debe dividirse en bloques según el contenido y el propósito. Decide qué quieres incluir y agrupa los datos elegidos en párrafos. Cada párrafo debe ser único y transmitir una sola idea, por ejemplo, una descripción de su estilo de trabajo. Sin embargo, evita los pasajes largos, ya que son difíciles de comprender.
No hagas tu carta de presentación demasiado larga. Un responsable de contratación tiene que revisar quizás cien solicitudes y dispone de un tiempo específico para dedicar a cada candidato. Un texto excesivamente largo sólo cansará al lector y le impedirá centrarse en los puntos importantes. La carta de presentación debe tener entre media y una página. Esta longitud es suficiente para presentar la información sobre tus habilidades y experiencia sin entrar en detalles innecesarios.

Consejos del experto en contratación de RanKeo

Una figura clave en un centro de preescolar dirigido con eficacia es un administrador altamente profesional responsable de la gestión general del centro. Las sólidas cualidades administrativas, organizativas y comunicativas de este especialista influyen en el trabajo bien coordinado del personal y crean una imagen positiva de la institución. Por lo tanto, los propietarios quieren ver a un verdadero experto en este puesto.

Para que el empleador le considere un candidato adecuado para esta vacante, le recomiendo que destaque su enfoque responsable de la organización del trabajo de un equipo y el suyo propio, un alto nivel de inteligencia emocional y su capacidad para establecer una comunicación eficaz.Una ventaja para usted como posible empleado será su conocimiento básico de la psicología infantil, las leyes educativas y las normas éticas para el trato con los clientes.

Ejemplo de carta de presentación para un puesto de administrador de preescolar

Debbie Carter
Administradora de preescolar
Calle Rosewood 251
8770 058 964 / preschooladministrator@gmail.com

Tracey Yates
Reclutador «Kingswood Learning Center»

Estimada Tracey
La vacante de administrador de preescolar en «Kingswood Learning Center» atrajo inmediatamente mi atención ya que este trabajo es el que mejor se adapta a mis cualificaciones y habilidades. Creo que podré hacer frente con éxito a las responsabilidades requeridas ya que tengo 3 años de experiencia en un puesto similar en una guardería, donde perfeccioné mis habilidades de gestión y dirección.

Mi profesionalidad y varias habilidades valiosas me ayudarán a cumplir con éxito mis responsabilidades laborales. Siendo una gran comunicadora y una organizadora eficaz, mantengo el funcionamiento diario de la guardería, controlo el rendimiento del personal y establezco relaciones de confianza con los padres. Mis conocimientos de psicología infantil me permiten encontrar un enfoque individual para cada alumno, independientemente de su edad y antecedentes. A menudo tengo que tomar decisiones de forma independiente dentro de la autoridad asignada, donde mis habilidades de gestión del tiempo y de liderazgo son muy útiles. Cada día, utilizo mis conocimientos de informática para preparar informes, cartas y presentaciones y enviar notificaciones por correo a empleados y clientes.

Estoy seguro de que puedo convertirme en un empleado indispensable en su organización. Mi alto nivel de pensamiento crítico, responsabilidad y habilidades multitarea beneficiarán a la empresa.

No dude en ponerse en contacto conmigo si tiene alguna pregunta o quiere discutir mi candidatura más a fondo. Gracias por considerar mi solicitud.

Sinceramente,
Debbie.

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