Carta de presentación del coordinador de voluntarios

Cómo crear una buena carta de presentación para un coordinador de voluntarios: consejos y trucos gratuitos

No te preocupes por tu carta de presentación para el currículum. Si te tomas tu tiempo, investigas y sigues unas sencillas reglas, te saldrá una CL ganadora. Y nosotros te vamos a ayudar a hacerlo. Lee nuestro top 3 de lo que debes y no debes hacer y sigue con el ejemplo de carta de presentación de coordinador de voluntarios para ver cómo formatear tu CL y conseguir una entrevista de trabajo.

Personaliza tu carta de presentación. Muchos candidatos utilizan plantillas o reciclan sus cartas de presentación anteriores. Es una estrategia válida, ya que todos vivimos con escasez de tiempo. Sin embargo, debes recordar que cada empresa es diferente, y los reclutadores suelen detectar fácilmente la falta de preparación en tus descripciones genéricas y flácidas.
No te dejes engañar por la casualidad de la correspondencia en Internet. Aunque envíes tu CL por correo electrónico, sigue siendo formal. Así que marca todas las casillas. ¿El asunto del correo electrónico? Menciona al menos el título del puesto. ¿El nombre del reclutador? Búscalo. ¿Gramática coloquial? Nunca utilices contracciones, jerga o emoji.
Piensa como un empleador. Te dará una perspectiva correcta sobre lo que debes incluir en tu CL. Céntrate en tus cualificaciones relevantes y alinéalas con la descripción del puesto.

No seas egocéntrico. El empleador no debe tener la impresión de que estás escribiendo sobre lo que ellos deben ofrecerte. Estás promocionando tus servicios, así que debe tratarse de las necesidades de la empresa y de que tú las satisfagas.
Recuerda una entrevista. Está bien terminar con una petición específica de entrevista. Demuestra tu pasión y tus ganas de trabajar con la empresa.
Es un error dejar tu CL sin corregir. Busca a alguien que lo haga por ti después de haberlo leído varias veces. Cualquier comentario es valioso.

Ejemplo de carta de presentación para un puesto de coordinador de voluntarios

Gabby Morris
Coordinadora de voluntarios
Avenida Marshall 175
8765-876-987 / recruit@gmail.com

Baldwin Johnson
Reclutador de BraveVisions

Estimado Baldwin

Me encantaría ofrecer a su empresa mis competencias como Coordinador de Voluntarios. Después de haberme graduado este verano en la UCLA con una licenciatura en Recursos Humanos, tengo dos años en mi haber como voluntario en la Cruz Roja.

A lo largo de mis años universitarios, he trabajado como voluntaria para varias organizaciones de voluntariado, con la Cruz Roja y el Refugio de Rescate de Animales, entre algunas. Mi gama de habilidades blandas y habilidades de gestión me hacen un gran ajuste para la posición de un coordinador de voluntarios porque conozco el trabajo desde dentro. Conozco los intereses de los voluntarios y puedo ayudar a una organización a satisfacerlos. Al mismo tiempo, estoy capacitada para ayudar al administrador y al personal en la captación de voluntarios mediante el uso de bases de datos y otras herramientas de marketing.

Mis excelentes habilidades interpersonales me convierten en la persona adecuada para este puesto. Estoy seguro de que lo verá con sus propios ojos cuando nos reunamos para una entrevista.

Espero tener noticias suyas. No dude en ponerse en contacto conmigo por correo electrónico en me@gmail.com o por teléfono en el 7569847694.

Sinceramente,
Glenn.

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